近日，浙江義烏一位姑娘因十一假期突然被單位要求加班直接辭職，引發(fā)社會關注。身在職場，難免會遇到需要加班的情況。
那么，什么是加班，需要職工同意嗎，時間上有什么限制，如何計算加班費？事關廣大勞動者切身合法勞動權(quán)益，小編帶您一起了解！
、什么是加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
、加班需要職工同意嗎？
任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，屬于違法解除。
、加班時間有限制嗎？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
、平時加班工資怎么算？
平時加班：1.5倍加班費
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
、休息日加班工資怎么算？
休息日：2倍加班費
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
、法定假日加班工資怎么算？
法定假日：3倍加班費
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
、哪些情況下，員工不能拒絕加班？
有下列情形之一的，延長工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
、補休可以代替加班費嗎？
據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
