經(jīng)常關(guān)注公共機構(gòu)或其他組織招聘信息的人會注意到招聘信息的性質(zhì)和工作描述。而在一些招聘通知中，用人單位會直接告訴應聘者，這個職位是勞務派遣系統(tǒng)，那么勞務派遣系統(tǒng)是什么意思呢?勞務派遣做的工作有五險一金嗎?派遣工人能成為常態(tài)嗎?西安市勞務派遣系統(tǒng)是否有勞動合同?針對以上我們經(jīng)常提出的問題，大連大眾教育小編整理并總結(jié)了相關(guān)信息，在此與大家分享，供各位考生參考。拿出你的小本子，把它寫下來。
什么是勞務派遣
百度條目對勞務派遣的定義如下:勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞務單位簽訂勞動合同，勞務派遣機構(gòu)向被派遣勞務單位支付勞務費用的一種用工形式。
如果比較通俗的解釋，即候選人是通過第三方與用人單位間接取得工作合作。用人單位為人員提供工作管理，報酬
西安勞務人才派遣通常由派遣單位提供給人員，或者由用人單位與派遣單位協(xié)商后，由用人單位代替派遣單位提供報酬。
然而，在機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)或其他事業(yè)單位中，以勞務派遣制度形式進行招聘的現(xiàn)象十分普遍。
(2)勞務派遣制度工作有五項社會保險和一項住房公積金
一般情況下勞務派遣使職工可以享受五項社會保險和一項住房基金，至于這部分是由派遣單位支付或派遣單位與用人單位協(xié)商作出具體支付方式或需要看實際情況。
(3)勞務派遣工人可以成為固定職工
勞務派遣工人是否可以成為，是需要看用人單位尊重的。而且由于勞務派遣工人是在勞務派遣機構(gòu)簽訂合同的，所以如果要轉(zhuǎn)崗，還需要在轉(zhuǎn)崗前與用人單位簽訂勞動合同。
據(jù)小編了解，在事業(yè)單位和其他事業(yè)單位招聘中，勞務派遣系統(tǒng)進入的情況相對較少。
(4)勞務派遣制度工作合同
簽署勞動合同。但由于其特殊性，這里的勞動合同是由第三方勞務派遣機構(gòu)和申請人簽訂的，而非用人單位。
事業(yè)單位招聘中的勞務派遣制度崗有制度嗎?
通過勞務派遣制度進入相應工作單位的工作人員，通常不占用用人單位的人員，也就是說，勞務派遣制度的工作人員沒有準備好。
