經(jīng)常被誤認為勞務派遣工作是臨時工,事實上兩者之間存在差異,勞務派遣員工負責的一些企業(yè)和政府部門暫時不需要工作,是一個勞務派遣機構(gòu)和勞務派遣員工簽訂勞動合同,然后由勞務派遣機構(gòu)將派遣工人發(fā)送到企業(yè),勞務派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系和派遣勞動,被派遣勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動報酬。
陜西省勞務派遣機構(gòu)與職業(yè)中介不同，屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方。對于勞務派遣工人來說，勞務派遣工人可以通過勞務公司更好的保護自己的合法權(quán)益。此外，勞務派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)資源，可以拓寬就業(yè)渠道。那么，外派工人有機會成為正式員工嗎?
通常,大部分的勞務派遣員工沒有歸屬感,希望能夠成為一個定期到企業(yè)成為正式的員工,首先把公司和你的利益不沖突,只是簽合同與勞務公司簽訂不是企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)。合同工崗位是勞動公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞務費用。勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但支付勞動報酬的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間。但是，不管名額是否有限制，只要你表現(xiàn)好，肯定會有機會。總之，你必須依靠自己的努力。
據(jù)統(tǒng)計，在沒有標準派遣之前，使用勞務派遣工人的企業(yè)比例最高達到60%。然而,近年來,積累的問題,如不同狀態(tài)的工人,不同的支付相同的或不同的工作的好處等于支付相同的工作,使一些派遣員工感到不如別人,和單位的歸屬感不強。所以很多派工都希望能夠變成企業(yè)的正式員工。這有可能嗎?雖然沒有法律規(guī)定,合同員工可以成為一個普通員工,但根據(jù)“臨時勞務派遣規(guī)定”,就業(yè)企業(yè)應嚴格控制被派遣勞動者的數(shù)量,和被派遣勞動者的數(shù)量不應該超過總量的10%的就業(yè)。針對長期以來被廣泛關(guān)注的外派工人的工作定義，外派工人實行同工同酬待遇。
